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募集内容
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仕事内容
ご利用者(認知症高齢者)への介護とそれに付随する業務
・移動介助、移乗介助 ・トイレ動作の見守り、介助 ・食事の準備、配膳、見守り、介助 ・入浴介助（個浴） ・記録業務 ・自動車での送迎介助（範囲は琴浦町内） ・訪問介助 ・環境整備や洗濯、翌日準備などの雑務 ・行事、レクリエーションの実施 ・口腔ケアの見守り介助、口腔体操の実施 ※勤務日数、時間については相談に応じます。
募集要項：※10月頃採用予定
| 職種 | 介護士（パート） |
|---|---|
| 勤務地 | 地域密着型通所介護あすぷらすことうら、 または小規模多機能ホームあすぷらすことうら |
| 勤務時間 | 応相談 |
| 必要資格 | 介護福祉士（無資格でも可） |
| 給与 | ・基本給（号俸給930～1,107円/時+処遇改善給30～50円/時） ・処遇改善手当 0～78円/時 ・通勤手当 上限20,000円/月 ・扶養手当(週30時間以上) 配偶者5,000円/月 小学生以下1,500円(2人まで) その他1,000円/月 ・資格手当 介護福祉士59円/時 ・夜勤手当7,000円/回 ・夜勤待機1,000円 |
| 休日 | 応相談 |
| 応募方法 | ハローワークをご利用の方はそちらから求職申込をお願いします。直接お問い合わせの際はHPのお問い合わせホームをご利用ください。 |
| 応募書類 | 履歴書、ハローワークからの方は紹介状 |
| 選考方法 | 書類選考、面談 |
仕事内容
ご利用者(認知症高齢者)への看護とそれに付随する業務
・体調確認、簡単な処置 ・個別機能訓練補助 ・口腔機能の観察、ケア指導 ・介護業務全般 ・記録業務 ・自動車での送迎介助（範囲は琴浦町内）
※勤務日数、時間については相談に応じます。
募集要項：※10月頃採用予定
| 職種 | 看護師（パート） |
|---|---|
| 勤務地 | 地域密着型通所介護あすぷらすことうら、 または小規模多機能ホームあすぷらすことうら |
| 勤務時間 | 応相談 |
| 必要資格 | 看護師、准看護師 |
| 給与 | ・基本給（号俸給960～1,107円/時+処遇改善給50円/時） ・処遇改善手当 0～78円/時 ・通勤手当 上限20,000円/月 ・扶養手当(週30時間以上) 配偶者5,000円/月 小学生以下1,500円(2人まで) その他1,000円/月 ・資格手当 看護師117円/時 准看護師88円/時 ・夜勤手当7,000円/回 |
| 休日 | 応相談 |
| 応募方法 | ハローワークをご利用の方はそちらから求職申込をお願いします。直接お問い合わせの際はHPのお問い合わせホームをご利用ください。 |
| 応募書類 | 履歴書、ハローワークからの方は紹介状 |
| 選考方法 | 書類選考、面談 |
仕事内容
ご利用者(認知症高齢者)への介護とそれに付随する業務
・移動介助、移乗介助 ・トイレ動作の見守り、介助 ・食事の準備、配膳、見守り、介助 ・入浴介助（個浴） ・個別機能訓練補助 ・記録業務 ・自動車での送迎介助（範囲は琴浦町内） ・訪問介助 ・各委員会の運営、参加 ・環境整備や洗濯、翌日準備などの雑務 ・行事、レクリエーションの企画、実施 ・口腔ケアの見守り介助、口腔体操の実施
募集要項：※10月頃採用予定
| 職種 | 介護士（フルタイム） |
|---|---|
| 勤務地 | 地域密着型通所介護あすぷらすことうら、 または小規模多機能ホームあすぷらすことうら |
| 勤務時間 | ①7：00～16：00 ②8：30～17：30③9：00～18：00④12：00～21：00⑤16：00～9：00（夜勤 週1回程度） |
| 必要資格 | 介護福祉士（無資格でも可） |
| 給与 | ・基本給（号俸給159,960～189,620円+処遇改善給5,200～8,600円） ・処遇改善手当 0～13,000円 ・通勤手当 上限20,000円 ・扶養手当 配偶者10,000円 小学生以下の子3,000円(2人まで) その他2000円 ・資格手当 介護福祉士10,000円 ・夜勤手当7,000円 ・夜勤待機1,000円 |
| 休日 | 年間108日 月8～11日 月平均172時間労働（所定労働40時間の場合） |
| 応募方法 | ハローワークをご利用の方はそちらから求職申込をお願いします。直接お問い合わせの際はHPのお問い合わせホームをご利用ください。 |
| 応募書類 | 履歴書、ハローワークからの方は紹介状 |
| 選考方法 | 書類選考、面談 |
福利厚生
〇資格取得支援について
介護福祉に資する資格（介護福祉士、介護支援専門員）取得の支援を行います。
- ・取得のために必要な研修(介護福祉士実務者研修、介護支援専門員実務者研修など）は事前申請にて出張研修扱いとなります。
- ・受講費用は資格取得後に最大５０％支援を行います（会社指示の研修は全額補助）
- ・その他勉強会の開催や活用できる給付制度の申請サポートなどを行います。
〇職員健康診断（年１回）
〇インフルエンザなどの予防接種支援（任意）
〇令和６年度残業実績ゼロ！今後もノー残業を目指します。
〇定期交流会の開催（年２回程度・任意）
キャリアパスについて
弊社ではキャリアパス制度を取り入れています。キャリアパスとは、法人の理念をもとに、求める人材像や教育方針が職員全体に理解された上で、職員が自ら将来像を描き、段階的に目標を設定するためのツールとなるものです。キャリアパスを通して職員のモチベーションやスキル・知識が主体的に向上することで、より質の高いサービス提供を目指していくことを目的としています。
給与の基本給は4等級、50号俸からなる号俸制で構成されており、入職時には有する資格や能力から担える職責を総合的に判断し、等級・号俸を決定します。
昇給、昇等級判定要件である能力評価や人事考課は、弊社の理念、行動指針に基づき作成された評価シートで行いますので、求人にご興味のある方は弊社の理念、行動指針をご一読しご理解された上でご検討をお願いします。